Kerajaan Malaysia baru-baru ini melancarkan inisiatif potongan cukai tambahan kepada syarikat yang mengamalkan aturan kerja fleksibel (FWA).
Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan hidup dan kerja pekerja sambil mengurangkan kesesakan bandar di kawasan seperti Lembah Klang, Pulau Pinang, dan Johor Bahru.
Menteri Sumber Manusia, Steven Sim, menyifatkan inisiatif ini sebagai satu usaha untuk mendorong budaya kerja progresif di negara ini.
FWA dilihat sebagai penyelesaian untuk banyak isu semasa, termasuk tekanan hidup dan produktiviti pekerja.
Ia juga memberikan syarikat peluang untuk mencipta persekitaran kerja yang lebih dinamik dan progresif.
Setakat ini, lebih 3,000 syarikat telah menyertai bengkel yang bertujuan memahami pelaksanaan aturan ini, menunjukkan minat yang memberangsangkan dalam kalangan majikan.
Namun, di sebalik potensi besar FWA, pelbagai persoalan timbul mengenai keberkesanannya.
Data daripada kajian TalentCorp masih diperlukan untuk menilai sejauh mana ia mampu meningkatkan produktiviti dan mengatasi cabaran yang dihadapi syarikat, terutamanya mereka yang berada di luar bandar atau bergantung kepada tenaga kerja fizikal.
Adakah inisiatif ini mampu mencetuskan transformasi besar dalam budaya kerja di Malaysia, atau hanya sekadar satu dasar yang tidak cukup kuat untuk memacu perubahan jangka panjang?
