Sertai komuniti Intraday di Telegram & WhatsApp untuk berita pasaran lebih pantas.
Puluhan ribu penjawat awam Amerika Syarikat telah meletak jawatan susulan tekanan berterusan dari pentadbiran Presiden Donald Trump dan Jabatan Kecekapan Kerajaan (DOGE) yang diterajui Elon Musk. Meskipun belum berlaku pemecatan besar-besaran seperti yang dijanjikan, strategi ugutan, tawaran persaraan awal dan bayaran pampasan telah memaksa kira-kira 260,000 pekerja meninggalkan sektor awam menjelang akhir September. Sebahagian besar daripada mereka mendakwa tekanan harian dan ketidakpastian mengenai masa depan kerjaya menjadi punca utama mereka undur diri.
Pentadbiran Trump sebelum ini mengumumkan hasrat untuk merombak struktur kerajaan secara drastik bagi mengurangkan saiz dan kos pentadbiran. Antara agensi yang bakal terjejas termasuk Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Awam yang dijangka kehilangan puluhan ribu pekerjaan. Walaupun tiada data rasmi penuh dikeluarkan, White House mengesahkan seramai 75,000 pekerja menerima tawaran bayaran keluar pertama, dan ramai lagi menyusul selepas tawaran kedua.
Kesatuan sekerja mengecam pendekatan ini sebagai bentuk “paksaan halus” yang menyasarkan pekerja melalui tekanan psikologi. Presiden AFGE, Everett Kelley, menyifatkan dasar pentadbiran sebagai satu bentuk gangguan sistematik ke atas penjawat awam. Antara langkah kontroversi termasuk permintaan Elon Musk agar pekerja menyenaraikan lima pencapaian mingguan serta dipaksa melakukan tugas di luar kepakaran mereka. Ramai pekerja juga mendakwa menerima e-mel amaran yang menyelitkan tawaran keluar bersama ancaman pemecatan.
Mahkamah persekutuan di California baru-baru ini campur tangan dengan menghalang sementara pemecatan di lebih 20 agensi dan mengarahkan pekerja yang telah diberhentikan untuk dikembalikan ke jawatan asal. Bagaimanapun, pentadbiran Trump kini sedang merayu keputusan itu. Penganalisis memberi amaran bahawa sekiranya sekatan undang-undang ini ditarik balik, gelombang pemberhentian lebih besar boleh berlaku dalam masa terdekat.
