Sertai komuniti Intraday di Telegram & WhatsApp untuk berita pasaran lebih pantas.
Gaji bagi jawatan teknologi utama di Malaysia kini mencatatkan perkembangan ketara apabila buat pertama kali mengatasi paras di Jepun bagi beberapa peranan kanan.
Lonjakan ini didorong oleh kemasukan pelaburan asing yang semakin agresif, khususnya dalam sektor semikonduktor serta persaingan tinggi dalam industri digital.
Laporan oleh Hays menunjukkan bahawa gaji peringkat eksekutif seperti Ketua Pegawai Teknologi (CTO) di Malaysia meningkat sekitar 27% tahun ke tahun kepada kira-kira 28 juta yen, mengatasi 26 juta yen di Jepun yang kekal mendatar.
Trend sama turut dilihat bagi jawatan pengarah teknologi maklumat, dengan siling gaji di Malaysia mencecah 28 juta yen berbanding 25 juta yen di Jepun.
Bagi peranan teknikal khusus seperti pengarah penyelidikan dan pembangunan dalam bidang elektronik, Malaysia turut mendahului dengan anggaran gaji sekitar 18 juta yen berbanding 15 juta yen di Jepun.
Perkembangan ini mencerminkan perubahan struktur dalam landskap pekerjaan teknologi tempatan yang semakin beralih ke arah nilai tambah tinggi.
Pertumbuhan gaji ini disokong oleh kemasukan pelaburan langsung asing serta usaha kerajaan membangunkan hab semikonduktor di Pulau Pinang, yang kini menjadi antara pusat utama industri tersebut di rantau ini.
Dalam masa sama, peralihan Malaysia daripada hab pembuatan kepada hab penyelidikan dan pembangunan berasaskan inovasi turut mempercepatkan kenaikan gaji dalam sektor teknologi.
Kekurangan tenaga kerja mahir menjadi faktor utama yang mendorong peningkatan gaji. Permintaan tinggi dalam bidang seperti kecerdasan buatan, pengkomputeran awan dan keselamatan siber menyebabkan syarikat bersaing secara agresif untuk menarik dan mengekalkan bakat, sekali gus menolak penawaran gaji ke paras lebih tinggi.
Kehadiran syarikat multinasional juga memperkukuh trend ini apabila mereka menawarkan pakej pampasan yang lebih hampir kepada standard global.
Sebaliknya, struktur gaji di Jepun kekal lebih konservatif dengan banyak syarikat masih mengamalkan sistem berasaskan kekananan. Kenaikan gaji yang lebih perlahan serta pertumbuhan ekonomi yang sederhana dalam jangka panjang mengehadkan lonjakan pendapatan, walaupun dalam sektor berpermintaan tinggi.
Walaupun terdapat kes di mana gaji di Malaysia menyamai atau melebihi Jepun, situasi ini tidak menyeluruh dan lebih tertumpu kepada peranan pertengahan hingga kanan serta bidang kepakaran tertentu.
Secara purata, tahap gaji di Jepun masih kekal lebih tinggi, namun jurang tersebut semakin mengecil seiring pertumbuhan pesat sektor teknologi Malaysia.
Faktor kos sara hidup turut memainkan peranan penting, dengan Malaysia menawarkan kuasa beli yang lebih tinggi berbanding Jepun. Ini menjadikan negara ini bukan sahaja menarik kepada tenaga kerja tempatan, malah kompetitif di mata pelabur global yang mencari keseimbangan antara kos dan kualiti bakat.
Secara keseluruhan, trajektori semasa menunjukkan Malaysia semakin pantas mengejar kedudukan pasaran maju dalam sektor teknologi, disokong oleh permintaan tinggi, pelaburan asing dan dasar kerajaan yang pro-digital.
